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北辛窑煤业集团多点发力保证平安发展,两渡煤

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北辛窑煤业集团多点发力保证平安发展,两渡煤

今年以来,北辛窑煤业公司从加强思想引领、加强动态管控、加强隐患排查三个方面入手,定制度、抓落实、严管理、强考核、抓执行,全面夯实了企业的安全根基,保障了安全发展。 为全面筑牢广大干部员工的安全思想防线,北辛窑煤业公司深入开展形势任务宣传教育活动,引导干部员工认清当前形势,理清工作思路,明确努力方向,形成人人重视安全、人人查摆安全、人人践行安全的浓厚氛围。他们还利用安全办公会、班前会组织全员观看事故案例警示教育片,引导大家从案例中吸取教训,提高安全工作的使命感和责任感,增强安全防范意识。 为不断巩固现场安全监管防线,北辛窑煤业公司严格执行领导干部24小时值班、带班制度,要求值班领导干部每天深入现场对当日关键场所、要害部位、重点外委施工单位进行巡查。同时,组织安全小分队早、中、晚不分班次和时间入井,深入各采掘工作面进行突击检查,提高安全把控度。 为全面消除安全隐患夯实安全基础,北辛窑煤业公司抓住“超前预控”和“隐患预警”两个关键,加强安全隐患动态排查、闭合管理,聚焦机电、生产、通风、防治水等关键系统,加大区队、班组动态巡查和自查自纠力度,并建立了员工查处隐患奖励机制,构建起了全员主动抓安全保安全的管理格局。(通讯员 朱晓月 责编 赵 炜)

强化质量 夯实基础。该公司坚持以质量标准化创建为抓手,着力打造“精、亮、美”质量标准化“示范工程”,对电缆悬挂、材料堆码、轨道铺设、牌板制作、通风设施、文明生产均作了统一要求。同时,成立了质量标准化督查小组,每月对井下个区队进行检查和评比,重点查设备运行状况、查现场文明生产、查违章违纪和安全隐患,对当班质量评估不达标或施工不符合标准的,坚决立即整改,确保质量标准化动态达标。开展质量标准化月月通报活动,切实让质量标准化工作与各单位面子、票子挂钩,激发全员提质保安的积极性、主动性。

超前预控 紧盯现场。该矿坚持开展各类隐患排查活动,不断完善五级隐患排查机制和“问题责任追溯机制”,按照“谁分管、谁负责”的要求,坚持做到岗位自查、班排查、队排查、科区自查、矿隐患大检查,实现了安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时,为了加强周末薄弱时段安全管理,该矿不断完善《干部走动式管理制度》明确各级管理人员职责,对走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标等进行明确要求,严格考核,切实发挥管理人员监督指导作用,到现场发现问题、解决问题。深入开展“周末特检”、青安岗员、群监员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全隐患排查活动,对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞,坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态,确保矿井安全生产。

深化宣教 规范行为。该公司不定期深入到井口、班前、车间和井下现场开展“事故案例教育”、“安全知识竞赛”、“安全签字仪式”、“‘三违’人员现身说教”等安全宣教形式,切实让职工将安全理念入脑入心。同时,组织女工协管员开展“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动,用亲情感化员工,用柔情教育员工,构筑起 “无形胜有形”的安全防线。

健全制度 明确责任。该矿把制度建设作为加强安全管理的重要保障,制定下发了《关于加强2016年安全生产工作的决定 》、《关于2016年生产技术工作的安排意见》等安全管理制度文件;建立了责任追究、教育培训、技术保障、安全检查、群众监督、过程管理、自主保安“七大”安全制度体系,形成了纵向到底,横向到边的安全生产责任网络。同时,建立了《科区级安全生产目标责任书》、《班队安全承诺书》、《个人安全承诺书》,矿与单位、单位与个人逐级签订《联保、互保责任书》和《安全承诺书》,对全矿在岗员工实行安全考核,提高全员安全责任意识;不断完善各级领导干部和岗位员工安全生产责任制度,从严落实“一岗双责”抓安全的责任,严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律,严反工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。

健全制度 明确责任。该公司把制度建设作为加强安全管理的重要保障,制定下发了《关于加强2016年下半年年安全生产工作的决定 》,建立了责任追究、素质提升、安全检查、过程管理、自主保安安全制度体系,形成了纵向到底,横向到边的安全生产责任网络。同时,建立了《科区级安全生产目标责任书》、《班队安全承诺书》、《个人安全承诺书》,公司与队组、队组与个人逐级签订联保、互保责任书,对全公司在岗职工实行安全考核,提高全员安全责任意识;从严落实“一岗双责”制,严肃领导干部值班和现场带班工作纪律,严厉反对工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。

两渡煤业将安全工作摆到“高于一切、重于一切、先于一切”的位置,在安全制度上求实,在安全宣教上求深,在质量标准上求严,在隐患排查上求细,确保矿井实现安全生产。

两渡煤业将安全工作摆到“高于一切、重于一切、先于一切”的位置,在安全制度上求实,在安全宣教上求深,在质量标准上求严,在隐患排查上求细,确保矿井实现安全生产。

强化质量 夯实基础。该矿坚持以质量标准化创建为抓手,着力打造以“精、亮、美”为主题的精品大巷、硐室、采掘头面等质量标准化“示范工程”,对电缆悬挂、材料堆码、轨道铺设、牌板制作、通风设施、文明生产均作了统一要求。同时,成立了质量标准化督查小组,每天不定时、不定点,深入一线区队对各区域进行现场检查,重点查设备运行状况、查现场文明生产、查违章违纪和安全隐患,对当班质量评估不达标或施工不符合标准的,坚决立即整改,确保质量标准化动态达标。坚持定期开展“质量标准化动态达标”评比活动,对评比中选出的优秀和最差单位给予重奖重罚,并将质量标准化得分纳入月度工资进行考核,切实让质量标准化工作与各单位面子、票子挂钩,激发全员提质保安的积极性、主动性。

超前预控 紧盯现场。该公司坚持开展各类隐患排查活动,不断完善“问题责任追溯机制”,按照“谁分管、谁负责”的要求,坚持做到岗位自查、班排查、队排查、矿隐患大检查,实现安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时,为了加强周末薄弱时段安全管理,该公司要求领导干部落实走动式管理,到现场发现问题、解决问题,对走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标等进行明确要求,严格考核。深入开展青监岗员、群监网员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全隐患排查活动,对重点岗位、重点人群进行查隐患、堵漏洞,坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态,确保矿井安全生产。

深化宣教 规范行为。该矿不定期深入到井口、班前、车间和井下现场开展“事故案例教育”、“安全知识竞赛”、“安全明星评选”、“安全签字仪式”、“‘三违’人员现身说教”等安全宣教形式,切实让员工将安全“零死亡”理念入脑入心。同时,组织女工协安员开展员工家属井下体验、“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动,用亲情感化员工,用柔情教育员工,构筑起 “无形胜有形”的安全防线。

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