>

云冈矿落实,井下一线成为青年人才增长本领的

- 编辑:娱乐云顶 -

云冈矿落实,井下一线成为青年人才增长本领的

云冈矿认真落实“1311”选人用人标准,建立健全员工培养选拔制度,鼓励青年员工到一线岗位锤炼成长,努力打造高技能员工队伍,为企业发展提供人才保障。 云冈矿利用晨会、周二周五学习、班前会、收班会等形式,全面宣传贯彻集团公司改革发展战略部署,重点传达集团公司关于大力培养和选拔优秀年轻干部的精神要求,将建设高素质干部人才队伍和高质量员工队伍作为工作重点,建立后备人才库,分层次、分梯队大力培养选拔有学历、有阅历、有能力的优秀年轻干部,让专业的人干专业的事、把合适的人放在合适的岗位上。良好的选人用人标准和培养方案,使一大批年轻员工深受鼓舞,主动申请到井下生产一线,在艰苦的岗位上磨砺自己。 此外,云冈矿还制定了《云冈矿培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,规定新分配来的高校毕业生全部到综采、机掘、通风三个系统的基层一线工人岗位进行轮岗锻炼,每系统锻炼不少于一年,各工种考核合格后,方可转入下一系统。同时,该矿将结合青年员工的成长需要和工作实际,进一步完善人才培养机制,由各系统的副总工程师亲自带徒并制定相应考核制度,根据大学生员工在采、掘、机、运、通、地测防治水等系统的轮岗实习考核成绩分配定岗,在师徒的双向选择和岗位的多元选择上持续创新,形成了“让人才充分涌流、让活力竞相迸发”的良好局面。云顶娱乐登陆网址,(通讯员 刘畅 责编 马志远)

云冈矿认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人才标准,建立健全人才培养机制,从重用年轻人才、善用复合人才、培养后备人才三方面入手,打开人才上升通道,为企业发展注入新的生机与活力。
集团公司“1311”选人用人标准和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台后,云冈矿迅速响应,以大力培养人才为基础,以强化实践锻炼为重点,以从严管理监督为保障,健全全日制本科毕业生选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条人才培养机制。制定了《云冈矿培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,建立了各系统副总工程师亲自带徒制度,新分配来的大学生全部到综采、机掘、通风三个系统的基层一线工人岗位进行轮岗实习,每系统锻炼不少于1年,各工种考核合格后,方可转入下一系统。
受良好的选人用人导向鼓舞,云冈矿已有18名来自采矿、机械、安全、矿井建设等不同本科专业优秀大学生重新回到生产一线,进行学习的再深造和工作的再历练。曾任技术科技术员,现担任机掘二队副队长的王家有说:“以前在技术科的时候,矿井生产的方方面面都有涉及。这次回到机掘队工作,既可以在最艰苦的工作环境中磨炼自己,还能把书本上的知识和前几年工作中学到的技能运用到井下生产一线,是一个挖掘自身潜力、学以致用的好机会。”
对于复合型的人才,云冈矿采取回炉锻炼与交流任职相结合的方式,让他们在不同的岗位中加深对矿井各系统的了解,全方位拓宽知识储备,不断提高综合素质。“以前只熟悉机掘系统的各项工作,到了技术科,能够接触到其他领域的专业知识,眼界开阔了,对矿井的生产运作也有了更深刻的认识。”从机掘一队交流到技术科担任副科长的邱健表示。 (通讯员 乔飞 刘畅 责编 刘占敏)

本文由推荐产品发布,转载请注明来源:云冈矿落实,井下一线成为青年人才增长本领的