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近日,山东龙口矿业集团龙福油页岩公司组织开展了机关科室和所属单位管理人员的公开选拔上岗工作,69人次参加选拔。目前,该项工作已进入组织考察阶段。 据了解,该公司在“三项制度”改革过程中,按照机构设置和定岗定编定员情况,本着“先管理后科员、先机关后基层”的原则逐层次、分步骤展开,通过笔试、述职及答辩等程序,结合日常工作表现,从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘人员进行综合素质考察。 为加强对“三项制度”改革的组织领导,确保活动顺利推进,公司成立了活动领导小组,本着“公开、平等、竞争、择优和谁选人谁用人”的原则,精心组织,周密安排,对全体干部员工进行了摸底调查。同时,将“三项制度”改革与单位整合相结合,编制科学的机构设置方案,两步并作一步走。在此基础上,做好活动的宣传发动工作,使全体干部员工明确“三项制度”改革的重要意义,引导员工转变观念,积极参与竞争。

根据公司领导指示,人资部制定了科学严谨的竞聘程序,工作人员挑灯夜战连轴转,对整个工作进行周密安排,保证了竞聘质量和效果。公司监察审计部全程予以监督,确保了各个环节的公平、公正、公开。办公室、行政管理部等部门通力协作,为公开招考工作提供了周到细致的后勤保障。

    1.在人员选配中,要按照《重庆市国家公务员职位轮换(轮岗)实施办法》(渝办发[1997]23号),有计划地进行轮岗。

本次公开招考得到了公司党委的高度重视。肖宏江、邓玉敏及党委副书记、纪委书记、工会主席刘承立等领导多次听取汇报,就公开招考工作提出具体要求。肖宏江多次强调,各单位要顾全大局,支持公司做好本次公开招考工作;作为这项工作的组织实施单位,人资部要顶住压力,坚持“三公”原则,严格把好选人用人关;工作人员要严格遵守保密纪律,不得泄露测评、酝酿、讨论等有关情况。

  1.参加过渡的范围和对象:乡镇政府机关中除工勤人员以外的工作人员(含占行政编制的聘用制干部)。

笔试分3部分进行,一是综合能力测验,主要考察公文写作和提炼归纳能力;二是认知能力测验,主要考察智商、文字数字推演能力;三是职业性格测试,主要考察规则意识、人际敏感度、成就动机等15个指标,作为面试与综合环节筛选上的参考指标。

各区县(自治县、市)党委组织部、政府人事局,市级有关部门组织人事处:

7月10日上午,公司召开机关岗位公开选拔人员入职座谈会,竞聘上岗人员作出了上述庄严承诺,一句句铿锵有力的表态饱含着奉献湖北能源的激情。至此,历时一个多月的湖北能源机关岗位人员公开招考工作圆满结束。这是公司成立以来规模最大的一次人才选拔活动,刷新了多项选人用人纪录:公开竞聘职位最多,报名参与人数最广泛,招聘流程最严密,组织实施最高效,干部员工认可度最高。对于近4000名湖北能源人来说,这种“凭德才论人才、以公认选人才、靠实绩用人才”的选人用人机制 ,犹如炎炎夏日吹来的风,清新、凉爽、持久。

  8.街道办事处机关实施国家公务员制度和参照管理工作,可参照本《意见》执行。

……

  7.机构改革和推公工作结束后,有余编缺员的乡镇,补充非领导职务的国家公务员或党群的机关工作人员,经编制部门同意使用编制的,按《重庆市国家公务员录用暂行办法》(市政府令第9号),由市人事局组织考试录用。

为确保选拔工作公开公平,公司专门委托第三方专业机构组织笔试,封闭式出题和阅卷。公司还和第三方签订保密协议,如有泄密事件发生,公司有权不支付任何费用。笔试和面试过程中,所有考官、工作人员和考生的随行物品一律上交,整个招考严格程度堪比高考。

发布日期:2001-7-23

“站在人生的新起点,我们要迅速适应新环境,不断提高专业水平和综合素质,为湖北能源事业的发展作出应有的贡献!”

  四、认真搞好竞争上岗和非领导职务的确定与晋升乡镇机关实施公务员制度,要严格按照“三定”规定和各职位的任职资格条件以及规定的程序选配人员,引入竞争激励机制,实行竞争上岗。在实施竞争上岗中,要按照中共重庆市委组织部、重庆市人事局《重庆市党政机关内设机构领导职务竞争上岗实施办法》(渝组发[2001]11号)规定的工作程序,认真做好公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评等工作环节,确保公务员素质。乡镇机关干部过渡为公务员后,不得兼任企业或营利性事业单位的职务,有兼职的要在2001年12月31日前脱钩,不得在企事业单位领取任何报酬。企事业单位的人员也不得兼任乡镇机关的职务,有兼职的于2001年12月31日以前解除。

基层单位对本次公开招考工作也极为关注。公司各单位通过内部网站、微信群、橱窗进行宣传发动,组织符合条件的员工报名。有的单位还对报名人员进行考前动员,为人才脱颖而出加油鼓劲,提供支持。

  2.实行垂直管理的地税、工商、质量技术监督、药品监督、公安、规划、高新区和渝北区划归北部新区、经济开发区管理的乡镇推公工作,其方案经市人事局批准后,由其主管部门和北部新区、高新区及经济开发区负责组织实施,与全市区县实施公务员制度同步进行。区县主管部门派驻乡镇机构的人员推公工作,凡在机构改革中归并到乡镇的,纳入乡镇统一实施;未归并的,由主管部门负责组织实施。实行乡镇与主管部门双重管理的,由人事关系归属方负责组织实施。

6月16日,所有竞聘人员从基层单位赶往设在能源大厦3楼的笔试考场。3个小时里,17个不同职位的考生在同一题本上,共同书写为实现湖北能源跨越式发展的理想答卷。

  参照管理进行过渡的范围和对象:乡镇党群机关中除工勤人员以外的工作人员(含占行政编制的聘用制干部)。

“领导重视、方案科学、组织得力、员工给力,举办得非常成功,具有很强的公信力,起到了很好的激励和示范作用。”邓玉敏如此评价本次公开招考工作。他强调,这次公开选拔工作是公司党委深化干部人事制度改革、完善干部选拔任用机制的一项重要举措,拓宽了公司选人用人的渠道,必将对公司产生重大而深远的影响。

生效日期:1900-1-1

初生牛犊不怕虎。来自省天然气公司运行维护部的何文报考质量安全部专责岗位,作为一名在基层工作了6年的考生,他准备充分,答题时沉稳大气,思维活跃,条理清晰,更能结合岗位实际侃侃而谈,赢得评委一致好评,最终以93.8分获得同岗位面试最高分。

  2.参加过渡人员的条件:

再者,三峡集团控股湖北能源后,对公司的各项管理更加全面、专业和精细,考核也更为严格。为适应管理体制新变化,公司积极调整思路,加强对接,力求尽快融入三峡。今年4月,公司对机关部门设置、部门职责和人员编制进行了调整,机关人员编制由原来的106人增加到114人。为充实机关干部员工队伍力量,拓宽选人用人渠道,6月8日,公司党委研究决定,一次性拿出17个岗位面向基层单位进行公开选拔。

  实施国家公务员制度必须坚持以下原则:坚持党的领导;坚持改革发展和平稳过渡;坚持竞争择优;坚持优化结构;坚持精简、统一、效能。

求贤大视野

  乡镇公务员非领导职务的确定和晋升,严格按照《重庆市国家公务员非领导职务设置办法》和《中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于在区县党政机关机构改革中国家公务员和党的机关工作人员非领导职务设置有关问题的通知》(渝人发[2001]118号)执行。乡镇人员过渡为国家公务员后,其非领导职务按规定要重新确定,颁发公务员任命书,并纳入规范化管理。

面试一结束,人资部和监察审计部迅速对笔试、面试情况进行综合汇总,形成测评结果。紧接着,公司召开党委会研究上岗人员,最终录取14名员工。本着“宁缺毋滥”的原则,其余3个岗位由于竞聘人员不具备任职条件要求而空岗。

  一、指导思想和原则乡镇机关实施国家公务员制度的指导思想是:立足于深化干部人事制度改革,引入竞争激励机制,有利于加强乡镇领导班子建设和干部队伍建设,有利于加强基层政权建设和各项基础工作,逐步实现政府机关干部人事管理的规范化、法制化和科学化,建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制,建设一支高素质的乡镇干部和公务员队伍。

用更宽阔的视野和胸怀选人用人,是此次公开招考工作的一大亮点,得到了公司上下的广泛好评和支持。本着扩大参与率、拓宽视野选人用人、最广泛地吸纳人才的原则,公司党委科学设置了各个层级的岗位基本资格条件,其中学历上要求全部具有全日制本科及以上文化程度;年龄上,主管和专责岗位不超过40岁,职员不得超过35岁;工作经历上,主管、专责、职员分别要有5年、3年、1年以上工龄。

  五、几个具体问题的处理意见

“我将尽快转变角色,积极践行‘责任’文化,踏实做事,认真做人,绝不辜负组织的期望!”

  5.《重庆市国家公务员录用暂行办法》(市政府令第9号)于1997年12月18日发布后,从企事业单位进党政机关未参加公务员录用考试的,暂缓过渡。待考试合格后才能过渡。

信息发布公开及时是增强招考工作透明度的有效保障。公开选拔方案制定后,除涉及保密的内容外,公司在第一时间通过公司网站发布报名、笔试、面试等相关信息,保证竞聘员工都能在第一时间平等获知信息。监察审计部的全程参与,使整个招考工作在阳光下操作,置于广大干部职工的监督之下,让胜出者服众、落选者服气,体现了公开招考工作的公正性、严肃性。

  3.过渡程序及方法:符合过渡条件的人员按文件规定程序办理相关手续后,由区县组织、人事部门审批。

公开招考的通知刚刚发布,公司人力资源部比往常更加忙碌,来自各基层单位的咨询电话此起彼伏,一份份报名表投往人资部电子邮箱。短短3天内,共有来自清江公司、鄂州发电公司、省天然气公司等12个单位的117名员工申请报名。经过严格的资格审查,109名员工参加笔试,竞争比例达6.4:1。

执行日期:2001-7-23

组织大给力

文  号:渝人发[2001]119号

竞争大舞台

  乡镇公安派出所、司法所、法庭的职位分类、编制职位说明书与区县公安局、司法局、法院同步进行。

“尚贤者,政之本也。”能否让“贤者”脱颖而出,关乎企业能否薪火相传、接力奋进。近年来,为满足公司发展对人才的需求,公司稳步推进“百才”培养计划,不断健全干部人才培养和激励机制,为各类人才成长营造了良好环境。董事长、党委书记肖宏江在2017年公司党建及反腐倡廉工作会上也强调,要把思想素质高、人品修养好、工作能力强的年轻同志挖掘出来,多给他们舞台,多给他们机会。

  3.乡镇机关人员过渡考试考核,要在全面了解德、能、勤、绩情况的基础上,着重考察实际工作能力和工作实绩。

根据笔试情况,7月5日至6日,78名笔试成绩靠前的员工参加面试。如果说笔试是准入门槛,侧重于考察考生的理论水平及运用能力,那么面试则是实践舞台,侧重于考察考生的综合素质。面试中,公司成立了以副董事长、总经理、党委副书记邓玉敏为组长,所在部门分管领导、人资部负责人、所在部门负责人及基层单位代表为成员的评审组。面试分岗位进行,主要包括个人自述、抽取专业题目作答和评委提问3个环节。个人自述主要内容为自身工作经历和能力介绍、对竞聘岗位的理解和工作设想,并回答评委提出的问题,之后由评委现场进行无记名评分,取平均分为其面试得分。整个面试工作持续一天半,看起来是疾风骤雨的大规模人事活动,然而实施起来却是井然有序。

  ②1998年以来年度考核为称职以上;

  二、认真搞好职位设置乡镇机关职位设置工作必须在“三定”(定机构、职能、人员编制)的基础上,按照《重庆市国家公务员职位分类实施办法》结合工作实际认真贯彻执行。职能分解、职位设置、编制职位说明书,要结合乡镇机关的特点,使各职位职责明确,工作量饱满,不得因人设事。职位设置数量应遵循廉洁、高效、精干原则,严格按“三定”规定确定职数。职位名称要简明、规范、能体现该职位的特点和所处层次。在党委与政府、政府与群团交叉任职的人员,职级相等的,按政府的职务确定职位名称,职级不相等的,按所任高职务确定职位名称。除乡镇党委书记、乡镇长、人大主席团主席外,其余职位均需编制职位说明书,职位说明书要按规定统一制成表格式,填写内容时要简明、实用、规范。

  六、组织领导乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作,是一项政策性很强的工作,各区县要加强领导,做好指导工作,切实负起责任。区县组织、人事部门是乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的职能部门,在党委和政府的统一领导下,成立区县推行国家公务员制度领导小组办公室,统一研究部署,统一政策要求,统一组织实施,负责本地区的推公工作。在工作中,要结合乡镇机关的特点,在严格执行政策规定的同时,对政策性强、涉及面广的问题,认真调查研究,从实际出发,有针对性地提出解决的办法和措施,对反映出来的新情况和问题要及时报告。要认真倾听乡镇机关干部和人民群众的意见,努力解决好人民群众关心的问题。

  根据《国家公务员暂行条例》和中组部、人事部《关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见》(组通字[1997]48号),为了做好乡镇机关实施国家公务员制度工作,现提出以下实施意见。

发文单位:中共重庆市委组织部 重庆市人事局

  三、认真做好现有人员过渡为国家公务员的工作根据《重庆市国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》,乡镇机关现有人员过渡为国家公务员,要坚持公开、公正、公平的原则,在认真贯彻落实机构改革人员分流方案基础上进行。

  6.依照有关法规、章程选举产生的乡镇机关工作人员,可参照乡镇机关占行政编制的聘用制干部的办法办理。

二OO一年七月二十三日

  4.在有机关行政编制、公务员职位的前提下,符合过渡条件的聘用制干部,允许过渡为国家公务员或党的机关工作者,其聘用制身份不变。未能过渡的聘用制干部,按有关规定分流安置或予以解聘。

  ④高中及其以上文化程度(有政策规定的除外)。

  ③1995年及以后参加公务员过渡知识科目(国家公务员制度知识、国家公务员行为规范、公务员应用文写作基础知识、公共行政管理、依法行政)培训,考试合格;

  ①年龄:国家固定制干部2001年12月31日男年未满56周岁,女年未满51周岁;聘用制干部2001年12月31日年未满55周岁。

  全市乡镇机关在今年底前要基本完成推行国家公务员制度的各项工作,并组织检查验收,重点放在实施范围,职位设置、人员过渡、确定职务、轮岗、竞争上岗以及其他公务员单项制度的实施情况。方法采取在各乡镇自查总结申报的基础上,由区县推公办组织检查验收,重庆市推公办将组织人员对区县推公工作进行抽查。乡镇推公工作是区县推公工作的重要组成部分,工作结束后与区县机关推公工作总结分别报中共重庆市委组织部、重庆市人事局。

  上述人员不得有《重庆市人民政府关于印发<重庆市推行国家公务员制度实施方案>的通知》(渝府发[1998]1号)规定的不列为或暂不列为过渡对象的情况。

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