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福建亨达煤业将全体公民学习作为公司长久发展

- 编辑:娱乐云顶 -

福建亨达煤业将全体公民学习作为公司长久发展

本网讯 七一前夕,笔者从山东亨达煤业有限公司党委了解到,为了保持企业的健康持久发展,公司党委非常重视学习型企业、学习型党组织建设,把推动全员学习上升到一次革命性政治任务,促动了员工,尤其是党员干部形成了“要我学习”到“我要学习”的思想性转变。 自09年7月份以来,公司大力倡导并责成组宣部、人力资源部等制定周详学习计划,首先从管理层做起,然后推而广之,在全公司形成一股强大的学习热潮。通过系统接受著名管理培训专家余世维企业管理学,让员工学到了如何打造高绩效团队、如何提升管理者执行力、如何提高管理者的情商、如何突破中小型企业发展瓶颈,如何突破人才经营瓶颈、如何进行有效沟通等系列管理知识;通过让中高层接受《跟着毛泽东学习如何做领导》教育,让中高层党员干部学到了树立远大理想,乐于向群众学习,注重调查研究,认识到了重大决策坚持群众路线,创新工作思路,灵活运用领导艺术,创造性地开展各自的工作。此外,还邀请徐州师范大学优秀培训教师吴旭、山东经济学院财政金融学院院长张志元教授做客亨达,专门对公司目前的发展情况对症把脉,对远景规划做前瞻性学术指导,通过采取“引进活水”的学习方略,改善了员工的心智模式,对企业的前景有了更加清晰的认识,增强了干事创业的决心和信心。另外,我们还针对不同岗位要求,有选择地进行专业培训,一年来,公司通过制度性的规范,全员培训覆盖率达到百分之百。员工们在接受到了新思想、新理念的同时,逐步认识到了学习的重要意义,现在基本上形成了从“要我学习”到“我要学习”的思想性转变。 在进行知识性学习的同时,公司还把技能型学习放到了十分重要的位置。公司有计划、有步骤地组织了新工人岗前安全培训、电工基础知识培训、矿井应急救援知识培训、安全教育培训、白国周班组管理法专项培训、财务供销技能培训等。公司外派创业人员虽然远离本部,但是培训学习丝毫没有放松,他们都时刻与本部保持密切信息联系,公司党委的一切声音都能及时听到。现在,公司所有员工都切身感受到,公司正在发生着“由自我发展向全方位发展,由狭隘的地域观向开放的全球观”方向发生着根本性变革。

今年以来,晋煤集团长平公司把学习型党组织建设作为提升党建科学化水平,促进企业内涵式发展的重要举措,提出了“三级联动、八项学习、三个提升”的建设模式,着力提升党建工作的科学化水平。

雁崖煤业公司十条途径建设学习型党组织

在学习组织上,长平公司把领导班子、基层党支部、广大党员干部作为学习型党组织建设的主体,通过开展“学习型领导班子、学习型党支部、学习型党员干部”三级联创活动,切实把学习型党组织建设作为干事创业、推动前行的工作基础和形成共识、凝聚力量的重要平台。该公司以党委中心组为龙头,要求领导班子成员作勤学苦钻的先锋、学用结合的典范、开拓创新的表率、团队协作的整体。以基层党支部为重点,做到领导班子带头,基层支部跟进,党员干部响应,有效激发基层党支部的组织推动作用。以党员干部为基础,使党员干部切实把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,有效激发党员干部的实践主体作用。

建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织,是党的重大战略部署,是提升我们党的科学化水平,提高执政能力的有效途径。雁崖煤业公司党委把加强学习型党组织建设作为新时期提高党员干部素质、增强党组织凝聚力、战斗力、永葆先进性的重要抓手,大力宣传,科学谋划,精心组织,有力地推动了企业的安全发展、科学发展、和谐发展。

在学习方法上,长平公司通过抓好“集中研学、自主选学、专家辅学、讨论互学、调研导学、培训促学、宣讲助学、考核评学”八个环节,实现理论学习—互动提升—调查研究—解决问题—考核监督”的环环相扣。在素质提升上,该公司党委紧扣“集中研学、自主选学、专家辅学”三个环节,制定组织与个人的学习计划,鼓励党员干部积极撰写心得体会,提高党员干部的生产实践和科学文化水平。在互动促进上,该公司党委紧扣“宣讲助学、培训促学、讨论互学”三个环节,制定完善《企业形势任务宣讲制度》,由领导班子带头,实现“送党课下基层”,促进党员干部分析问题能力和政策理论水平的提高。同时,该公司通过建立健全《党员干部培训制度》,开设“党支部书记培训班”,定期组织党支部书记、基层党员开展培训授课活动,使党员干部开阔思路、拓宽视野。此外,该公司还依托“党建信息网”,将学习型党组织建设的触角延伸到网络平台,积极创建“虚拟党校”,构建起“人人受教育,处处是课堂,互动帮促学,共享助提升”的学习平台。在成果转化上,该公司突出“调研导学”环节,要求党员干部,尤其是领导班子成员围绕企业发展的突出问题,员工关心的热点问题,转型发展的重点问题,深入实地调研,认真撰写调研报告,切实把学习由室内延伸到室外,把研讨由会场延伸到现场,使专题研究成为激发活力的阵地、创新成果的平台。在考核评估上,该公司严格把关“考核评学”环节,将学习型党组织建设纳入“党建绩效管理体系”,同党建“四五六”、“创先争优”等活动结合起来,按照“2:7:1”的原则,从学习档案、学习载体、学习效果、成果转化等方面进行综合考评,做到奖优罚劣。

以党委中心组学习为龙头,建设学习型党组织。公司党委深刻认识到建设学习型党组织是我们党与时俱进、永葆先进性的具体体现。为此,制定了《雁崖煤业关于推进学习型党组织建设的实施方案》,对目标任务、方法步骤、学习内容等都作了详细规定。并且以党委中心组学习为龙头,牢牢把握正确前进方向,坚持不懈地开展科学发展观等党的理论创新成果和重大决策部署的学习教育,充分发挥了领导班子、领导干部示范带动作用,进一步提高了领导干部的政治素养和政治水平,锤炼了道德操守,提升了精神境界。为了防止在学习上搞形式、走过场,在时间和内容上做了硬性要求,创新了学习内容,延长了学习时间,由原来的纯思想理论学习,变为现在的思想理论 企业管理 法律法规等知识的学习,并要求每人学完后必须谈体会、谈认识、谈收获,还要有记录有考核,有效地促进了领导干部的学风转变。

在学习效果上,长平公司注重发挥三个作用,促进企业安全生产经营水平的有效提升。一是充分发挥学习提升作用,围绕新老矿井建设、安全生产经营、科技管理创新、企业和谐稳定等工作,加快知识更新,深入调查研究,创新思维模式,提高经营水平,做到学理论、明大局、把方向、谋思路、促发展,有效提升党组织的堡垒作用。二是充分发挥学习先导作用,通过党委中心组示范带头,先学一步,做到抓好班子、带动支部、激活党员、辐射群众,营造起全员学习的浓厚氛围。三是充分发挥学习整合作用,通过加强团队学习,激发集体智慧,提升整体效能,做到针对一个问题、学习一个专题、形成一套思路、拿出一套办法、改进一项工作,提升一个水平,提高企业各项工作的协同合作力。

以干部集体学习为抓手,建设学习型党组织。这个公司把干部集体学习作为建设学习型党组织的重点来抓,坚持把集体学习、团队学习作为学习的主要形式,通过一课三会、以会代训等集体学习,要求领导干部在学习中切实转变学风求实效,努力做到学活、学实、学新。“学活”就是向书本学、向实践学、向群众学、采取多种形式学,活学活用。“学实”就是围绕工作学、带着问题学,干什么、学什么,缺什么、补什么,以用促学,学以致用。“学新”就是学习新知识,研究新情况,创造新思路,推动新发展。学习中,公司力求目标务实、学风扎实、效果求实,确保了学习型党组织建设各项任务落到实处。针对企业资源枯竭的实际,通过多次集体学习教育,增强了各级干部战胜困难的信心,树立起了“资源枯竭思路不枯竭,思想不放松,精神不滑坡,办法总比困难多,信心比黄金还要贵重”的思想,为落实双新战略提供了坚实的思想基础。

(编辑:张舒 责任编辑:郭颖)

以机关人员集中学习为突破口,建设学习型党组织。机关人员的素质提升事关企业管理能力和党组织形象,为此公司党委专门针对机关人员开办了“雁崖小讲堂”,每周五下午准时开讲,以课堂讲学的形式为员工输入文化养分,内容为中华优秀文化及其他专业理论知识。分别邀请公司内外的相关人士主讲,或播放全国知名培训师主讲的企业管理类视频。小讲堂开办以来,因其知识全面,现场气氛活跃、互动性强深受广大党员群众的喜爱,为弘扬中华传统文化,拓展学习交流平台,加强员工道德文化建设,努力打造和谐雁崖作出了积极贡献。

进行理论研讨,建设学习型党组织。理论用于指导实践。在建设学习型党组织活动中,通过党委中心组学习、支部理论学习、管理人员学习、班前会学习等多种形式,采取系统学习、调查问卷、知识竞猜、有奖问答、材料解读等多种方法实时开展各类学习研讨活动。为开展了企业精神研讨、创先争优理论研讨、为全面提升各级领导干部思想素质、作风建设和履职能力,努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍,全面落实集团公司“五个一”总体要求,“三个三”工作思路和我公司“1356”发展战略,我们开展了“转作风 强素质 树形象”大讨论活动,为了把“建设新同煤,打造新生活”战略愿景转化为全体员工强大的精神动力和实际行动,我们开展了“双新”战略体系研讨活动。

开展专题调研,建设学习型党组织。我们雁崖煤业公司是同煤集团的一个典型的资源衰竭型矿井,面临着诸多困难,在建设学习型党组织活动中,党委中心组把解决公司的出路作为攻克的主要目标,通过多次讨论、调查研究,转变发展思路,由传统的寻找接替资源变为承包开采,一举破解了困扰公司多年的发展难题,同时也为资源枯竭型矿井实现可持续发展开辟了一条新新思路;综采队党支部把如何延长矿井寿命,实现精采细采作为目标,面对工作面“倾角大、夹石厚、煤层薄”的开采难题,组织党员干部和工程技术人员,查资料、搞调研,攻难关,在复杂的工作面大胆上综采,一举取得了首次开采的成功,不仅为完成全年生产任务奠定了基础,而且为今后其他煤矿科学开采大倾角、厚夹石、薄煤层资源积累了宝贵经验。

加强形势任务教育,建设学习型党组织。我们在创建学习型党组织活动中不断加强形势任务教育,通过媒体宣传、传达会议精神、发放宣传材料等让员工及时掌握国家、集团公司大的形势及本单位工作的重点、遇到的困难、问题和原因以及解决问题的方法,做到了有的放矢。同时选树员工身边的大拿骨干、技术明星等,用事例、数字教育员工,组织员工谈身边的人,讲身边的事,说身边的理,拉近了员工与典型的距离,达到了事半功倍的效果。面对新形势、新情况、新问题,我们通过正确的引导,还让员工充分参与,认识到企业的发展与自己息息相关。例如我们利用周二安全思想教育日时间,持之以恒地把形势任务教育开展下去,营造了良好的安全氛围,员工的安全认识不断提高,工作积极性明明显增强,这样安全生产就有了保证,也维护了矿区和谐稳定。

开展主题宣讲活动,建设学习型党组织。公司党委通过主题宣讲这一形式提高党员干部参加学习型党组织建设的积极性和自觉性。一方面是充分发挥好宣讲组的作用。去年以来,我们建立了以党委副书记为组长、相关部门为成员的宣讲组,每月结合形势任务教育进区队、进班组进行一次主题宣讲,活动一直有序开展。宣讲组深入浅出地解读传统理论、创新理论及国家发展形势、重大方针政策,宣传党的光荣传统和优良作风,宣传英烈英模的先进事迹,宣传建设活动中的先进作法等,不断增强建设学习型党组织活动的吸引力、凝聚力,使全公司学习之风兴了起来,学习之灯亮了起来,学习之花开了起来,学习之果香了起来。

引导党员干部个人自学,建设学习型党组织。党员干部养成自学习惯,提高自学能力是建设学习型党组织的重要支撑,自2010年以来,我们在全公司党员干部中开展了“每月读一本好书”活动,主要以自学为主,是向“八小时之外”的延伸。要求党员干部及管理人员在认真阅读的基础上写出读后感或心得体会。目前公司上下学习氛围浓厚,党员干部争做学习的表率,为推进企业精神文明建设做出了积极贡献。公司党委还从去年开始在全体政工人员中开展“学、练、比、评”活动,政工人员的理论水平和专业素养有了明显的提高,基本达到了“登台会讲话、提笔能行文、电脑熟操作”的预期目标。为了营造一个良好的学习环境,公司党政投资50多万元,在公司文体活动中心设立了图书馆、阅览室、电子书屋,购买各类图书3000余册,发动党员干部捐赠5000余册,订阅各类杂志报纸30余种,还在基层单位建立读书角。

举办专题讲座建设学习型党组织。公司党委创新学习方法途径,以各类专题讲座为着眼点,调动党员干部学习的主动性、能动性,从而提高广大党员干部分析问题和解决问题的能力。我们先后特邀集团公司党校刘素荣教授进行科学发展观、十七大精神专题讲座,特邀全国十大培训师陈浩进行执行力专题讲座,特邀著名培训师马国柱进行企业文化专题讲座,购买煤炭企业文化管理专家、阳煤集团董事长助理、党委宣传部部长李演珍主讲的企业文化专题讲座视频光碟进行学习培训等,取得了良好效果。

加强党员教育培训建设学习型党组织。开展党员教育培训工作是事关学习型党组织建设的一项永恒任务,只有“进行时”,没有“完成时”。在这项工作中,我公司党委本着“实际、实用、实在、高效”的原则,从党建积极分子培训抓起,严格制定培训计划,明确学习内容,通过“走出去,请进来”,内外相互结合的培训方式使党员教育培训覆盖面达到95%以上。同时,公司党委积极推行党员教育培训登记制度、督促检查制度,建立学员学籍档案制度等,将党员参加培训的情况及时向其所在党支部反馈。把党员参加培训情况作为年度考核和党建工作、精神文明建设考评的重要内容,作为党员年终民主评议、评先评优的重要依据。(付全林)

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