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廉洁勤政治文艺化落地生根,大事来抓

- 编辑:娱乐云顶 -

廉洁勤政治文艺化落地生根,大事来抓

党的十七大显著提出:“以激浊扬清立异精神周密推向党建新的伟大工程”,为推进国企党建筑工程作革新立异,促进国有集团革新发展指明了主旋律。在新的时代背景下,周密深切推动党的作风建设和廉洁工作越是二个斩新的命题。杰出绩效管理,借鉴吸收接纳了欧洲和美洲、扶桑等超级公司成功推行的经历,重申从长官、战略、顾客与市面、能源、进程管理、衡量深入分析与考订、经营结果7个方面,达成公司完全管理品质和等级次序的升官,其根据的“持续革新、追求出色”与党的“与时俱进、勇于创新”的钻探内涵左近、思路相通。小编以为,把卓越绩效管理观念融合教育、制度、监督、惩处不分厚薄的惩防种类建设全经过,以不断革新、追求卓越为骨干,以流程管理、指标管理、标杆管理为花招,完毕党的作风建设和廉洁勤政职业进度动态调节,从而持续晋级党的作风建设和反腐倡廉工作全体绩效。

党的作风建设和清正关系人心向背和党的险恶,是党必须一贯坚实的主要性政治任务。作为煤炭公司,安全生产是“天字号”大事,但党风廉政建设同平安生产同样,出了事就捅了天,必须像抓安全生产同样抓党的作风建设和清正,理念松不得,要紧之又紧;力度减不得,要强之又强;纪律丢不得,要严之又严。一、深化认知,摆上“天字号”地点多年来,从党和国家出台的一各样文件来看,国有集团在党风建设和清正廉洁职业中的地位尤其首要。二〇〇七年出面《关于严刻禁止利用任务上的有益谋取不正当利润的多数规定》;二零零六年颁发《国企首领士廉洁从业若干规定》,二零零六年11月又公布《中国共产党党员领导干部不徇私情从政若干准则》。面前遭逢新时势、新须求,要一贯把党的作风建设和清廉作为常委融合中央、进入管理的重要渠道,分明“三个职务”、发挥“多个作用”。“贰个职分”,正是拉动和保管科学发展观的深切贯彻落到实处,围绕生育老板为主任务,开展平安生产、“四大”活动、节减等专属作用督查,督促官员干部着力扭转不适于不适合科学发展观的理念理念,着力缓慢解决影响和制裁科学发展的崛起难点,加强贯彻落到实处科学发展观,推进跨特别展的自觉性和坚定性。“三个成效”,便是严肃政治纪律,保障和监督上级宗旨政策和矿党组织政府部门职业布置的贯彻落到实处坚决透顶,不爆发偏移,保持政令畅通,步调一致,为促进跨尤其展发挥政治安保卫险成效;严肃查处种种不合法违反法律案件,严惩贪腐分子,保持党员干部队伍容貌的先进性和纯洁性,为促进超过发展发挥公司保持功效;切实抓好领导干部党性修养轻风骨建设,为推进跨特别展发挥作风保持功效;深化制度达成年活动,靠制度管权管人管事,着力创设党员干部不想贪墨、不可能贪墨、不敢贪墨的权杖运作监督制约机制,为促进跨特别展发布制度保证功用。二、融合安全,护佑“天字号”工程二〇〇六年来讲,公司集团先后下发32号、74号和“1个调节3个办法”等文件,优秀“党组织行政部门工会组织团组织齐抓共同管理”主要地位,分明纪检监察协会在平安发展中的保险、监督和惩治职责;中央纪委宣布《安全生产领域违规违法行为适用〈中国共产党的纪律律处分条例〉若干题目标分解》。要把为安全生产保驾保护航行作为党的作风建设和清正廉明的要害任务,精心呵护 安全,尊敬生命。一要保障制度落到实处,进步安全治本系统性。提升对安全生产制度规定的监督检查检查,推动集团公司74号文等安全决策计划的贯彻落到实处,督促各单位、各级首席营业官干部对照规定相继逐项压实贯彻。二要加重职能监察,增强安全制度严密性。围绕安全生产中央任务,选题立项,制定方案,抓实实施,着重督察重视隐患排查治理景况、安全法律法规、集团公司安全规制和主要专门的职业安排的落真实意况况,“三违”查处处境,安全监督人士推行职务情形,义务追究制度落真实意况况,事故管理境况等。通过专属督察检查和汇总整治,切实改进安全治本,进步监督实际效果。三要深化义务追究,维护 安全法制严穆性。贯彻《安全生产领域违规违规行为适用〈中国共产党的纪律律处分条例〉若干主题材料的解说》,加大事故权利者和“三违”人士义务追究管理力度,严穆查处安全生产中的失责渎职行为,维护持续牢固安全层面。三、拉动发展,展现“天字号”威力一要尤其尊崇制度建设,发展生产力。建制度、堵漏洞,正是为加深集团处理、升高经济效益,便是前进生产力。开始展览“制度立异禧”活动,加强制度针对性、实际效果性和可操作性,对现存制度开始展览“回头看”,该修订的修订,该废止的废止,进一步删繁就简,规范完善。百折不回入管理、转作风、严追究,把制度建设贯通于生产老板全经过,用制度选人用人,用制度管钱管事,用制度正式经营作为。结合实际,进一步健全完善节减、“四大”活动、精细化管理等各样制度规定,堵塞漏洞,调节和化解前进危机,形成科学管理长效机制。 二要更为侧重监督制约,珍视生产力。严自律、抓监督检查,便是为合营社提升消除困扰、优化情形,正是保卫安全生产力。百折不挠“一岗双责”,落到实处两级班子成员分工担当制,做到权力运作到何地,监督就延长到哪儿。落到实处民主生活会制度,坚贞不屈省级委员会、纪律检查委员会官员同下边党政首要领导谈话、领导干部述职述廉、民主评廉和私家重大事项报告、违法嫌疑制度,完善主要事项公示制度,深化矿务、区务、班组三级公开。修订完善《插足重大主题材料决定意见》,详细规定参加的为主路径、运转搭飞机制、保证措施和相关要求,保险权力运作的正式、透明,做到“多个保证”:确定保障上级宗旨政策和商社决定计划的贯彻落到实处不爆发偏移,确认保障“三重一大”及别的涉及职工切身利益难点的仲裁出台施行不发出失误,确认保证领导班子权力使用不出现贪墨行为。三要尤其注重案件查办,解放生产力。查案件、刹歪风,就是为丰硕调动和维护职工群众积极性,正是解放生产力。认真查办领导干部滥用职权、贪赃贿赂、渎职渎职案件,权钱交易和妨害公司收益案件及工程建设领域违反财纪的案子。落到实处办案指标权利制,深化纠正行业不良风气专项治理,坚决订正在改革机制改制、清理标准公司、环境保护节约财富、区队薪给奖金分配、取缔“小金库”及公车使用、废旧物资处理中的不良习气,创设风正气顺心齐、干事创业发展的卓绝境遇。四、源头治理,落到实处“天字号”职务一要着力筑牢“不想为”的惦记防线。开创“和净”廉洁文化种类,施行反腐倡廉教育“876”工程。“8”,即坚持不渝清正廉明务和教学育“多少个一”。做到“每礼拜四文”,“每月一讲”,“每季一班”,“每八个月一警告”,“每年一题”,“每年一谈”,“每年一评”,“每年一述”。“7”,即抓牢“七有”反腐倡廉教育专门的学业。做到中央组学习有廉论,领导干部有廉文,闭路电视机有廉事,广播节目有廉声,橱窗画廊有廉影,工业广场等显要地方有廉语,回到家里有廉嘱。“6”,即积极进展“和净”廉政治文艺化建设的外延和内涵,开展以“清廉守责、立异专门的学问”为宗旨的廉洁勤政治文艺化进班子活动;以“崇廉崇德、安全急速”为宗旨的廉洁勤政治文艺化进区队活动;以“廉洁从业,优质服务”为宗旨的廉洁勤政治文艺化进科室活动;以“倡廉洁新风、创本身家庭”为大旨的廉洁奉公文化进社区活动;以“当好廉内助、创文明好家园”为主题的廉洁勤政治文艺化进家庭活动;以“讲肃清贪赃倡廉传说、做文明学生和廉洁小卫士”为核心的廉洁勤政治文艺化进学校活动等“六项”活动,拉动廉政治文艺化进剧院、进区队、进科室、进社区、进家庭、进学校,变成廉洁教育全部、立体化布局。二要尽力筑牢“不可能为”的束缚防线。修订完善党风建设和清正廉明权利制、领导干部收入申报、重大事项报告等制度,对有制度不实践、实施不坚定、落实不得力,以致违反制度和损坏制度的,严刻根据分明严处,发挥制度保证功用。三要努力筑牢“不可为”的制衡防线。在监察和控制对象上,非凡对党员领导干部和掌管人、财、物等主要岗位职员的监督检查;在监督检查内容上,优秀对职工群众反映的火热难题、反腐倡廉建设的难题难点、轻便生出不廉洁现象的点子难题的监督;在督察措施上,把党内监督与党外监督结合起来,发挥团体监督检查、职工群众监督和舆论监督的效应,达成从事后督察为主向前面和事中监督为主转换。四要全力以赴筑牢“不敢为”的威胁防线。透过开设举报电话、举报箱、直接受理群众致信、深远基层应用讨论走访等艺术,积极为职工群众监督检举创制条件,鼓励和支撑群众举报,做到有举必查,坚韧不拔不合规必究。对于非法违反律法的人和事,做到不妥洽、不护短,严穆执行纪律,一查到底。(作者系东滩矿市纪委书记)

近年来,如成千上万般的廉洁文化扩充了党的作风建设和廉洁勤政专门的工作的“水晶绿梦想”。塔山煤矿公司济三煤矿市委博取所长,优良特色,力促“六为四建”廉洁文化落地生根,使卫生的党的作风引领着作风,把厂商指导了又好又快发展的快车道。 一、“六为四建”廉洁文化的宗旨内涵 廉洁文化是中心在理事党的作风建设和反贪腐斗争上的一个关键革新。具有济三煤矿明显特点的“六为四建”廉洁文化,主题绪念是“勤廉成业、和煦兴矿”。“六为”是以思想铸魂为骨干、以制度规范为根基、以源头安不忘虞为注重、以监督制约为根本、以阳关矿务为路线、以惩罚惩处为手腕;“四建”,即创建健全教育防止机制、制度保险机制、监督约束机制、考核奖励和惩罚机制。其内在涵义正是实施以人为本的廉洁勤政治文艺化管理,贯彻“教育、制度、监督”人己一视宗旨,以先进文化眼光贯穿融入,标准“六为”运转系统,完善“四建”保险机制,推动党的作风建设和不谋私利工作由古板制度管理向知识

一、从事教育工作育方面不断革新,筑牢观念防线

治本调换,落成人管人、制度管人到精神观念支配人的超过常规,促进矿井协和提升。 二、建塑“六为”固化施行系统推进 以观念铸魂为骨干——固本,思想主导意识,意识决定行动。廉洁观念是廉政治文艺化宗旨价值观的有血有肉突显,是建塑廉洁文化的思辨平昔。我们因而阵地、载体、媒体时断时续联合浮动互动,变成促进廉洁观念入心入脑的强势氛围情况;强行灌输、强化培养和磨炼、强制接收与学识竞技、亲心思化、案例告诫、算账比较刚柔相济,加深了干部职工对廉政治文艺化的会心与通晓,有效卫戍了“木桶原理”对商场反腐倡廉文化建设的震慑,培养了平民廉洁文化观念,产生了老百姓共知、共同的认知、共为的清正文化共同愿景。 以制度标准为根基——立标。立足内容上的周到性、具体性,方法上的管事、约束性、激励性,让无形的见解固化为有形的制度,确立起管理职员廉洁从业的正统和行为标准。分档期的顺序健全了党员干部清白高洁规定、专门的工作道德标准等行为准则,产生了老板干部、党员、入眼岗位职员、服务职员多少个档案的次序的行为标准,制定、强调了党员干部生活作风“七个不准”、“四大纪律、八项供给、两个严禁”。标准了观念作风建设期限剖判制度、功效监督制度、注重岗位干部定时沟通等击渡。同期,整合生产老董制度,赋予廉洁典型和供给,进一步完善了招标程序管理、工程预买下账单管理、废旧物资管理、项目投资、布署审批、资金预算、关联交易等经营管理制度和明确,明晰了党员干部必须遵守的清正廉明从业规范。以源头防御为第一——清源。持之以恒“标本兼治、重在治本”的准绳,实践层层防护,强化职能监督,重视权利制衡,加强自个儿约束,从源头上固本清源,到达对各种人士的反腐倡廉从业行为可控、能控、在控、制止各种主题素材发生的目标,着力于深化由事后惩戒变事前教育和经过调整,对根本工程建设、重大活动、重大器具招投标、大数额度资金运用“三重一大”经营行为多单位参与,权利共负,相互制约,从管住源头防患于未然贪污。通过深刻考查摸底、群众来信来访、各样举报等门路,对违规违背律法的苗头性难题,强化超前调控,解决苗头,遏制贪污滋生。 以监督制约为根本——正为,监督约束是堤防、遏制、消除贪污的重中之重。通过设置“警戒线”、构筑“高压线”,尊崇加大了对官员干部、非常是重要管事人干部、人才物处理应用、入眼岗位职员监督制约古度,督促广大党员干部修养,树正气、端品行、正行为。首先强化党内监督、群众监督、舆论监督的等一般监吾。二要实践“廉洁承诺制度”,强化自作者监督。同有时候丰裕发挥纪检监察、审计、法律、财务、社团、安插、人力能源等部门的督察职能,实践联席监督。还要巩固司法监督、社会监督,产生强劲的大监督检查形式。 以阳光矿务为路径——树形,以职员和工人代表大会为中央方式,以消息互联网、公开栏为主要形式,及时把职员和工人群众急切须要领会的、关注的店堂重大改良措施、经营管理宗旨及目的、工程招标、重大物资设备购置,涉及职工切身利润的福利待遇、薪水奖金分配、治疗、保证、调理、劳动爱惜等内容,分档案的次序、有关键逐层公开,使每一种工作都放到阳光之下。通过爱戴广大职工群众的知情权,树立各级组织及党员干部公正廉明、勤奋实事求是的特出形象,尽而树立矿井风清气正的调和进步形象。以惩罚惩处为手腕——强警,对心存侥幸、抱有幻想、置组织教育于不顾,以身试法者严查严办,到达惩戒本身、警示别人的目标。畅通信访门路,利用任期、离任审计、功能督察等方式,围绕职工群众关注的“销路广”难点,对任务奉行不到位职员分头授予通报商量、经济惩罚。严峻百折不挠“事 实清楚,证据确凿,定性准确,管理适用,手续完备、程序合法”的追捕安顿,对违法不法份子分头授予行政记过、裁掉党籍、矿藉处分,巩固了惩治的得体性。 三、深化‘四建’完善机制规范运作 “四建”是“六为”廉洁文化的保证类别。着力于健全多个机制,从调控力、试行力、约束力、落到实处力多少个方面进步廉洁文化管理力,做实了廉洁勤政治文艺化建设的保管基础和体制基础。 营造健全教育预防机制,进步调控力。稳步健全宏观了廉洁奉公文化大宣传教育、预教预先警告、素质培养、核心教育经常化、活动引发拉动等编写制定,产生了纪检监察组织协和、有关机关精心合作、职工群众积极参与的廉洁奉公教育防备机制,平常性地敲警钟、亮红灯,用绘影绘声的例证教育广大党员干部始终维持“入党为何、当官干什么、给人留什么”的惊人警醒,提高了对失足行为的超前调整力。 创设健全制度保险机制,提高推行力。注重于管用、能用、实用,着力于建设构造健全了对象管理、制度落实义务分解、规范化规范约束、制度革新三个方面包车型大巴社会制度保险机制,提高了对社会制度的推行力。 营造健全监督约束机制,升高约束力。立足标准权力决策运行、生产总监、清正廉明行为,健全完善民主聚焦制、“四好”班子建设、入眼岗位职员集中教育、晋升任用干部征求纪律检查委员会意见、效率督察等监察和控制约束机制。同一时间,珍视利用先进花招,推进“电子廉洁勤思想政治工作程”建设,发挥互联网音信化技能在廉洁勤政中的监督效果,进步了对党员干部行为的约束力。创设健全考校奖励和惩罚机制,升高落到实处力。考核奖励和惩罚机制重视包括着检查考核评价体系、正面激励、惩处追究等内容。遵守、服务于矿井党风建设和廉政专门的学问其实,细化考核内容,丰硕考核花招,标准评价办法,严峻考核兑现,考核结果与经济、分配、升级、使用等关系,提高了党员干部对廉洁 文化眼光、制度、标准、标准、准则的落到实处力。合力呵护“六为四建”廉洁文化落地生根,收获了举国上下煤炭工企文化建设示范矿、全省公司文化完美成果奖的心花怒放。

名列前茅绩效管理认为,满意消费者和别的相关方的急需与期待,持续到家职业系统,始终维持专门的职业进度的管用,不断达成全部育赛工作品质和水平螺旋式上升。抓好教育是清廉的基础性职业,是党员干部拒腐蚀防衍变的思索有限支撑。由此,抓实理想信念、党的作风党的纪律和廉洁自律从业教育,要分品级制定可行性的教诲思想及实行方案,特出教育目的,明确教育内容,灵活教育格局,持续整治升高,确认保障育教育育绩效的最大化。一要优化教育流水生产线。流程序调控制职业绩效。要依靠局势发展变化,及时深入分析不一样期期上级组织必要、中央办事的入眼难题、职工群众关怀尊敬的紧俏难点难题,接纳主动对策,为钻探制定革新措施、调度改良党的作风建设和廉洁教育职业提供不错的依附。二要设定教育“顾客群”。所谓设定“顾客群”,正是有理设定教育目的。对于民有集团来讲,各级党政“一把手”、各级班子成员、广大党员干部和管人、管财、管物的要害岗位人士为廉洁勤政工作的“顾客群”,作为重视教育指标。三要正确设定教育内容。针对不一致的“顾客群”设定差异的启蒙内容。对于各级党组织政府部门“一把手”要非凡政治意识和大局意识教育;对于各级班子成员要崛起“一岗双责”意识教育;对于广大党员干部要非凡“大旨观念”意识教育;对于管人、管财、管物的要害岗位人员要崛起“清正廉洁”意识教育。不断抓好党性修养和从业道德修养,自觉讲操守、重品行、做典范,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、收益观。四要进行教育目的处理。正是分别不一致单位的其实际情形况,分明每年依然某一品级的现实对象要求来进展廉洁教育,把教育目的合理细化量化,展现指标的可操作性,举例,规定党员干部廉洁勤政治和宗教育作育每年好多于三回,参加磨练率达95%上述,警示教育年年非常的多于三次,廉洁勤政治文艺化书面测试合格率九成之上,优秀率百分之二十上述,等等。切实进步各级党员干部清正廉明意识和拒腐蚀防衍变抵御

风险的技艺,升高思政觉悟和道德素质,使各级党员干部接受教育、接受监察、实行种种制度改为一种中度自觉,在铺子中间产生“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的深远氛围。

二、从制度方面每每革新,创设约束系统

崛起流程管理,要持之以恒用制度管权、管事、管人,优良根技能域和关键环节,最大限度减少制度漏洞,进步廉洁制度化、科学化水平。对于国企,正是要依据独立绩效管理的须要,建设构造实体性、程序性、保险性制度,非常是凸起程序性制度,建设构造职业流程,幸免职业随便性,加强专门的学业标准性、可操作性和实际效果性。一要抓牢程序性制度建设。深入推进对新形势下从源头上防止贪墨和各样违背纪律违法现象规律的探究钻探,切实抓好各种制度建设和更新。在八面驶风拓展经营管理、财务管理等实体性制度的基础上,积极钻探实体性制度向程序性制度的更换,用程序制度保险实体制度的落到实处,提升制度的一蹴而就和可操作性。二要实行工作进程序调控制。探讨确立党的作风建设权利单位和煦汇报查询

制度,对具备管理人、财、物等职能部门,具有经济奖罚职能部门奖励和惩罚执市场价格况询问,由纪律检查委员会定时举办和睦汇报会,和谐节决工作历程中设有的切实难题,及时制定应对议程,幸免违规不合法难题爆发。三要不断创新已有个别处理制度。安分守己须要、显著、管用的须求,科学统一希图、评估、完善制度,及时对现存制度规定进行“立、改、废”,不断加强廉洁勤政治制度度的系统性、有效性和前瞻性。要创设健全科学的老干选用录取和治本监督机制,不断完善公司内部调控制度和经纪管理等制度,逐步营造起党员干部不易贪墨的防卫机制、不能贪腐的约束机制、不敢贪腐的惩治机制和不愿贪墨的束缚机制。

三、从监察方面持续创新,完善防守机制

杰出绩效处理的先进性特征,正是限时开始展览自己评价、创新、立异和分享,通过独立的经过得到特出的结果,从而持续进步专业全体绩效。加强权力行使进程的监察和控制制检查查,实质上便是定期自己评价、创新、创新和享受,查找不足,持续创新,完结专门的学问闭合处理。由此,要重申事前、事中、事后监察和控制,及时发掘难点,选用得力措施,从源头上杜绝违背律法漏洞。一要做好“融合中央”工作。正是跻身主旨抓监督检查,融入管理起成效。纪检监察组织要切实举行效果,依据党的十七大和十七届四中全会精神、上级关于廉洁工作的完好须求,认真拓展对上面和公司重大决定安顿执市价况的督察检查,确认保证上级各样宗旨政策和商社各个重要决定落实,保证政令畅通。二要办好“度量剖析”专门的学业。就是围绕集团经营进度抓监督检查。对公司中间市镇和周详预

算管理、安顿管理、物资器具购置、质地开支花费、资金管理、报酬管理、产品发卖、基本建设筑工程程建设、合同管理等方面包车型客车限制期限评价与剖析,越发应加大生产经营单位审计和根本投资项目标后评估力度,不断抓实经营处理质量和水平的进程序调整制。三要办好“顾客满足度评价”专门的学问。不怕以上级常委织、同级党组织政府部门、下级市级委员会织、职工群众为专门的学业对象,把他们对公司党的作风建设和清白高洁的满足度评价,作为每每革新的主要依赖。要针对职员和工人群众关注关心的销路广核心难题,切实抓实纠正行业不良风气专属治理。尤其对职员采纳录取、职评、技术人才评定和聘任专门的学业、治理商业贿赂、公款旅游、公务消费和公车使用、员工奖罚等诸多市肆管理进程中群众关注、关心的纽带火热难点,定期选用“民意测验评定”,从中获取音讯,以便不断创新。

四、从检查办理方面持续立异,发挥治本功能

加大违法案件查办和惩处力度,是惩治贪腐最精锐的手法,也是廉洁取信于民、尊重民意的根本显示。运用标准绩效管理观念,从查办方面一再革新,要把握以下几点:一要“识别创新机会”。不畏要由此查办案件,在标本兼治进度中持续创新,寻求进一步重申防范、更抓实调解本之策,发挥执行纪律侦办案件的治本成效,产生廉洁专门的工作完全合力。二要“基于实际管理”。牢树“查实难点是成就、澄清是非也是成就”的逮捕思想,持之以恒市级委员会对围捕专门的学业的集结领导,进行“案件考查报告、审理报告、警示教育报告、向党组织政府部门提出报告”一案四告知制度,庄敬办案纪律,严酷办案程序,确认保证办案品质,做到“事实清楚、证据确凿、定性正确、管理适用、手续完备、程序合法”。三要“查找体制缺陷”。娱乐云顶,本着处置案件中爆出出来的苗头性难题和柔弱环节,举行深远解析,持续创新,做实田管,健全制度,堵塞漏洞,幸免职业随便性,加强职业标准性、可操作性和实际效果性,最大限度减弱贪污现象的爆发。四要“进步处置绩效”。动用查处的作案案件,及时进行警示教育大会,结合党的纪律政纪和国度法律规定,进行党的纪律政纪条规宣讲教育,扩张办案职能,发挥举一个例子就类推别的的的告诫功效,巩固教育的完整实际效果,到达查处一案、警示一片的指标。

一句话来讲,卓绝绩效管理“持续创新、追求特出”的意见,以结果为导向、以流程管理为情势、以指标管理为花招,对于进步党的作风建设和廉洁工作完全绩效,具有特别重大的机能。把特出绩效管理观念融入反腐倡廉和惩防种类建设的全经过,对于完善、系统、扎实地推向廉洁勤政各样职业,产生拒腐蚀防衍生和变化长效机制必将产生巨大的

助推功能。(作者系鲍店矿党组副秘书、纪律检查委员会书记)

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